Kennen Sie das auch?
- Geringe Bewerberzahlen und unübersichtliche Angebote und Möglichkeiten am Recruitingmarkt
- Sie verbrennen unnötig Geld ohne sichtbare Erfolge
- Sie sagen Aufträge ab, weil Ihnen das Personal fehlt
- Ihnen fehlt eine Recruitingstrategie - das Konzept
Kommt Ihnen das auch bekannt vor?
„Der Arbeitsmarkt ist wie leer gefegt. Es wird immer schwieriger für uns qualifizierte Mitarbeiter zu finden.“
Bewerbungen lassen sich an einer Hand abzählen?
Bewerber springen plötzlich ab?
Sie haben mittlerweile alles ausprobiert – ohne Erfolg?
Und trotzdem kommen keine Mitarbeiter, die auch wirklich noch arbeiten wollen, weil sich heutzutage niemand mehr die Hände schmutzig machen will?
Warum gelingt es so vielen Mittelständlern nicht, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen?
Keine Abgrenzung vom Wettbewerb
Die wenigsten Betriebe schaffen es, sich und Ihre Stellenanzeigen sicher von ihren Mitbewerbern abzuheben. Das macht sie austauschbar für potenzielle Bewerber.
Bewerbungsabbrüche
Bewerber sagen ab oder melden sich nicht mehr. Viele Betriebe verlieren auf dem Weg von der Stellenanzeige bis zur Einstellung gute Bewerber. Die Ursache liegt häufig am Bewerbungsprozess der Betriebe.
Keine Sichtbarkeit
Viele Betriebe sind schlichtweg nicht sichtbar für potenzielle Bewerber. Sie vertrauen nach wie vor auf altbekannte Recruitingwege, die nicht funktionieren.
Am Ziel vorbei
Herkömmliche Stellenanzeigen werden von den Top Bewerbern heutzutage kaum noch gesehen.
Resultat
Da fast alle Unternehmen auf den gleichen Plattformen versuchen, mit den gleichen Argumenten die gleichen Bewerber zu finden, streiten sich viele Betriebe um die wenigen Bewerber.
Wir kennen Ihre Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung – ebenso die Lösungen!
Die Lösung: Der Recruiting-Masterplan
Mit dem Recruiting-Masterplan werden Sie
- den Überblick über Ihr Recruiting und die Recruitingkanäle erhalten
- die größten Fehler im Recruiting vermeiden
- wissen, was bei der Anwerbung von Bewerbern funktioniert - und was eben auch nicht funktioniert.
- anhand eines Leitfadens klare Bewerbungsprozesse aufbauen, damit Sie zukünftig keine guten Bewerber mehr verlieren
- Ihr Unternehmen bewerberfit machen, damit Sie Ihre offenen Positionen optimal besetzen können
- Zukünftig viel Geld sparen, da Sie keine unnötigen und teuren Stellenanzeigen mehr buchen, die keine Bewerbungen liefern
Warum selber alles langfristig und teuer ausprobieren – nehmen Sie die Abkürzung!
Der Ablauf
Schritt 1:
Termin sichern
Vereinbaren Sie jetzt ein Erstgespräch und füllen das Kontaktformular aus.
Schritt 2:
Analysegespräch
Wir ermitteln Ihren aktuellen Stand. Wir schauen, wo genau Sie gerade stehen und entwickeln anschließend den auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Plan.
Schritt 3:
Individueller Umsetzungsplan
Wir erklären Ihnen konkret, welche Resultate Sie von einer Zusammenarbeit erwarten können. Diese bieten wir Ihnen nur an, wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass wir Ihnen helfen und in kurzer Zeit Ergebnisse erzielen können.
Über Frank Michaelis
Frank Michaelis ist Geschäftsführer der actec GmbH. Seit über 20 Jahren rekrutieren wir technisches Personal für Industrie und Handwerk. In dieser Zeit haben wir für unsere Kunden weit über 1.000 Mitarbeiter erfolgreich gewinnen können. Mit diesem know-how haben wir den Recruiting-Masterplan entwickelt, mit dem Sie
• den Überblick über alle wichtigen Maßnahmen für Ihr Recruiting erhalten
• anhand eines Leitfadens klare Bewerbungsprozesse aufbauen, damit zukünftig alle guten Bewerber auch tatsächlich bei Ihnen anfangen
• Ihr Unternehmen bewerberfit machen, damit Sie Ihre offenen Positionen optimal besetzen können
• Zukünftig viel Geld sparen, da Sie die richtigen und funktionierenden Recruitingkanäle nutzen