„Der Arbeitsmarkt ist wie leer gefegt. Es wird immer schwieriger für uns qualifizierte Mitarbeiter zu finden.“
Bewerbungen lassen sich an einer Hand abzählen?
Bewerber springen plötzlich ab?
Sie haben mittlerweile alles ausprobiert – ohne Erfolg?
Und trotzdem kommen keine Mitarbeiter, die auch wirklich noch arbeiten wollen, weil sich heutzutage niemand mehr die Hände schmutzig machen will?
Die wenigsten Betriebe schaffen es, sich und Ihre Stellenanzeigen sicher von ihren Mitbewerbern abzuheben. Das macht sie austauschbar für potenzielle Bewerber.
Bewerber sagen ab oder melden sich nicht mehr. Viele Betriebe verlieren auf dem Weg von der Stellenanzeige bis zur Einstellung gute Bewerber. Die Ursache liegt häufig am Bewerbungsprozess der Betriebe.
Viele Betriebe sind schlichtweg nicht sichtbar für potenzielle Bewerber. Sie vertrauen nach wie vor auf altbekannte Recruitingwege, die nicht funktionieren.
Herkömmliche Stellenanzeigen werden von den Top Bewerbern heutzutage kaum noch gesehen.
Da fast alle Unternehmen auf den gleichen Plattformen versuchen, mit den gleichen Argumenten die gleichen Bewerber zu finden, streiten sich viele Betriebe um die wenigen Bewerber.
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Frank Michaelis ist Geschäftsführer der actec GmbH. Seit über 20 Jahren rekrutieren wir technisches Personal für Industrie und Handwerk. In dieser Zeit haben wir für unsere Kunden weit über 1.000 Mitarbeiter erfolgreich gewinnen können. Mit diesem know-how haben wir den Recruiting-Masterplan entwickelt, mit dem Sie
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