Recruiting-Masterplan für Handwerk und Industrie
Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter durch unsere bewährte Methode, mit der Sie Fachkräfte anziehen und langfristig an Ihr Unternehmen binden und darüber hinaus Ihre Fluktuation messbar senken.
Für wen eignet sich unsere Beratung und Begleitung?
Unternehmen mit 20 - 150 Mitarbeitern
Die meisten Unternehmen in dieser Größe befolgen im Umgang mit ihren Mitarbeitern Prozesse, die entweder veraltet oder wirkungslos geworden sind. Hier können wir am besten helfen. Dabei haben wir je nach Unternehmensgröße die passende Lösung.
Sie sind als Unternehmer im Bereich Personal involviert
Das Thema Personal ist bei Ihnen Chefsache. Das ist wichtig, weil bestimmte Veränderungen nur von ganz oben angestoßen werden können.
Sie haben den Anspruch ein attraktiver Arbeitgeber zu sein
Sie möchten etwas verändern. Und damit sich etwas verändert, müssen Sie bereit sein, etwas dafür zu tun. Das ist, was wir von Ihnen erwarten.
Warum gelingt es so vielen Mittelständlern nicht, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen?
Keine Abgrenzung vom Wettbewerb
Die wenigsten Betriebe schaffen es, sich und Ihre Stellenanzeigen sicher von ihren Mitbewerbern abzuheben. Das macht sie austauschbar für potenzielle Bewerber.
Bewerbungsabbrüche
Bewerber sagen ab oder melden sich nicht mehr. Viele Betriebe verlieren auf dem Weg von der Stellenanzeige bis zur Einstellung gute Bewerber. Die Ursache liegt häufig am Bewerbungsprozess der Betriebe.
Keine Sichtbarkeit
Viele Betriebe sind schlichtweg nicht sichtbar für potenzielle Bewerber. Sie vertrauen nach wie vor auf altbekannte Recruitingwege, die nicht funktionieren.
Am Ziel vorbei
Herkömmliche Stellenanzeigen werden von den Top Bewerbern heutzutage kaum noch gesehen.
Resultat
Da fast alle Unternehmen auf den gleichen Plattformen versuchen, mit den gleichen Argumenten die gleichen Bewerber zu finden, streiten sich viele Betriebe um die wenigen Bewerber.
Wir kennen Ihre Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung – ebenso die Lösungen!
Die Lösung: Der Recruiting-Masterplan
Diese Ergebnisse können Sie erwarten:
- Nachhaltigkeit im Recruiting: Sie haben eine nachhaltige Recruitingstrategie, die ohne teure Agenturen und Headhunter auskommt.
- Loyalität Ihrer Mitarbeiter: Mitarbeiter bleiben Ihnen trotz Abwerbeversuche und hohen Gehaltsangeboten treu.
- Kandidaten bewerben sich bei Ihnen, obwohl Sie nicht das höchste Gehalt zahlen.
- Know-How: Sie wissen, was bei der Anwerbung von Bewerbern funktioniert - und was eben auch nicht funktioniert.
- Identifikation: Alle Mitarbeiter ziehen gemeinsam an einem Strang.
- Kontrolle: Sie haben die volle Kontrolle über die Mitarbeitersituation
- Arbeitsqualität: Gesundes Arbeitspensum, gute Betriebsklima und wertschätzende Mitarbeiter.
Der Ablauf
Schritt 1:
Termin sichern
Vereinbaren Sie jetzt ein Erstgespräch und füllen das Kontaktformular aus.
Schritt 2:
Analysegespräch
Wir ermitteln Ihren aktuellen Stand. Wir schauen, wo genau Sie gerade stehen und entwickeln anschließend den auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Plan.
Schritt 3:
Individueller Umsetzungsplan
Wir erklären Ihnen konkret, welche Resultate Sie von einer Zusammenarbeit erwarten können. Diese bieten wir Ihnen nur an, wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass wir Ihnen helfen und in kurzer Zeit Ergebnisse erzielen können.
Über Frank Michaelis
Frank Michaelis ist Geschäftsführer der actec GmbH. Seit über 20 Jahren rekrutieren wir technisches Personal für Industrie und Handwerk. In dieser Zeit haben wir für unsere Kunden weit über 1.000 Mitarbeiter erfolgreich gewinnen können. Mit diesem know-how haben wir den Recruiting-Masterplan entwickelt, mit dem Sie
• den Überblick über alle wichtigen Maßnahmen für Ihr Recruiting erhalten
• anhand eines Leitfadens klare Bewerbungsprozesse aufbauen, damit zukünftig alle guten Bewerber auch tatsächlich bei Ihnen anfangen
• Ihr Unternehmen bewerberfit machen, damit Sie Ihre offenen Positionen optimal besetzen können
• Zukünftig viel Geld sparen, da Sie die richtigen und funktionierenden Recruitingkanäle nutzen